出世したくない人のキャリア安定術。「必要とされる」だけに頼らない生き方
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「昇進はしたくないけど、給料は上げたい。」
「責任が増えるのは嫌だけど、リストラは避けたい。」
そう思ったことのある人は、少なくないはずです。
出世を目指さなくても、会社にとって「必要な人材」になれば、待遇や立場は安定する——これは今も有効な処世術です。
専門知識を高めて唯一無二の存在になる、目立たなくても「いないと回らない仕事」を押さえる、変化に対応できるスキルを持つ、成果を数値化してアピールする。
どれも、出世競争に興味がない人にとって現実的な選択肢です。
ただ、一つ考えておきたいことがあります。
「必要な人材」という肩書きは、いったい誰が与えてくれるものなのか、という問いです。
①「必要な人材」になる処世術は、今でも有効
専門性と、いなくては困る仕事を押さえる
会計ソフトの使い方を誰よりも熟知している、社内のIT環境を完璧に整えている——こうした専門性は「この人がいないと困る」という評価につながり、リストラの対象外になったり、給料が上がったりします。
変化への適応力と、成果の数値化
新しいツールやシステムに少しずつ慣れておく、業務改善の成果を数値で示す。
DXなどの変化が起きたときに「適応できる人材」として評価され、昇給交渉の材料にもなります。
この4つの処世術は、今でも十分に通用します。出世競争に興味がない人にとって、有効な選択肢であることは変わりません。
②「必要とされる」も、結局は会社の評価軸の中の話
ただ、少し立ち止まって考えてみましょう。
「必要な人材」として評価されているのは、あくまで今の会社の中の話です。
専門性は、会社の判断ひとつで価値を失うことがある
会計ソフトが刷新されれば専門性は一瞬で価値を失うかもしれません。
IT環境がクラウド化・外部委託化されれば、役割そのものがなくなるかもしれません。
「必要とされる」という状態は、常に会社という一つの評価者の判断に依存しています。
出世を目指さない代わりに「必要な人材」を目指すのは、会社という土俵から降りたようでいて、実は同じ土俵の上で、違う種目に出場しているだけとも言えます。
「いないと回らない」と言われた人の、その後
長年「この人がいないと回らない」と言われ続けた人が、システム刷新や業務の外部委託を機に、役割をほとんど失ってしまう——そんな場面は、多くの会社で起こり得ます。
本人の実力や人柄は何も変わっていないのに、変わるのは会社の仕組みの方です。
「必要とされる」という状態は、自分の努力だけでは維持しきれないことがあります。
③「必要とされるかどうか」の判断権を、自分の手に取り戻す
会社の中でどれだけ「必要な人材」になっても、その必要性を決めるのは会社です。
評価する主体が自分の外にある限り、本当の意味での安定は手に入りにくいものです。
会社員のまま、自分の法人を持つという選択
当サイトを運営する「たにやん」は、定年半年前に会社員のまま法人を設立し、日本政策金融公庫と地域金融機関から合計1,100万円の創業融資を引き出しました。
今は法人7期目、個人事業と法人を並行して回す「二階建て経営」を実践しています。
自分の法人であれば、「必要とされるかどうか」を判断するのは、顧客であり、市場であり、最終的には自分自身の意思決定です。
会社に必要とされなくなっても、自分の法人まで一緒になくなるわけではありません（法人設立の経緯はこちら）。
専門性は一代限り、法人という器は引き継げる
個人の専門性や社内での必要性は、その人一代で終わってしまいます。
しかし、法人という「器」は、次の世代に引き継ぐことができます。
「必要な人材になる」という処世術は自分一代の安定策ですが、「二階建て経営」は自分だけでなく、次の世代の安定にもつながる仕組みです（創業融資の段取りはこちら）。
④会社と関係なく必要とされる自分を、小さく育てる
会社の中で「必要な人材」になる努力は、今も否定されるものではありません。
ただ、それを「唯一の安定策」にしてしまうと、条件が変われば必要性も一瞬で変わる、条件付きの安定にとどまってしまいます。
まずは、自分の「必要とされる理由」を書き出してみる
いきなり法人を作れという話ではありません。
まずは、「自分が今、会社に必要とされている理由」を一度紙に書き出し、その理由がこの先5年、10年変わらずに通用するかを考えてみてください。
もし少しでも不安があるなら、会社の外でも通用するスキルや専門性を、副業や個人での情報発信、小さな物販などで試してみることから始められます。
まとめ
✔ 「必要な人材」になる処世術は、今でも出世競争を避ける有効な選択肢
✔ ただし、「必要とされるかどうか」の判断権は、常に会社が握っている
✔ 必要性は、会社の都合ひとつで簡単に変わりうる、条件付きの安定でしかない
✔ 自分の法人を持てば、「必要とされるかどうか」の判断権を自分の手に取り戻せる
✔ 会社と関係なく必要とされる自分を、小さく育てておくことが最初の一歩になる
「出世競争には興味がない。でも安定したキャリアは欲しい。」——その答えを「会社に必要とされること」だけに求める必要はありません。
本当の安定は、会社に必要とされなくなっても揺るがない場所を、自分で持つことから生まれます。
会社員のまま、自分の法人という二階を持つ「二階建て経営」の具体的な段取りを、実装プログラムとしてまとめています。
気になる方はこちらからご覧ください。
