君主の視座

教育費2,000万円を払いながら学んだ「節約より設計」という発想

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会社員として働きながら、コントロールできない大きな出費が続いた経験はあるか。

 

教育費、住宅ローン、親の介護——「逃げられない出費」を前にしたとき、人は誰でも同じ顔をする。

 

私の場合、次女の英国留学費用がそれだった。

 

授業料だけで年間約400万円超。

 

寮費・生活費を合わせると3年間で約2,000万円に近い。

 

そこに住宅ローンと役職のプレッシャーが重なった。

 

この記事では、コントロールできない出費が続く中で「守る」から「動かす」という発想に転換した経緯と、その発想が定年後の法人経営につながった話を書く。

 

同じような状況にいる人に、何か参考になるものがあれば幸いだ。

 

「逃げられない出費」が続くとき、人はどう動くか

コントロールできない出費が重なったとき、多くの人が「節約」か「がむしゃらに働く」かの二択に追い込まれる。

 

私もそうだった。

 

 

娘が英国の大学に「受験して入学したい」と言ってきた日から、長い戦いが始まった。

 

円安が進むたびに翌年の請求額が増えていく。

 

住宅ローンはまだ残っている。

 

自分ではどうにもコントロールできない数字が、毎年静かにのしかかってきた。

 

私にできることは、がむしゃらに働くことだけだった。

 

 

結果として出世し、年収も上がった。

 

それで乗り越えることができたのは、運が良かったと今でも思っている。

 

ただし、黙って従わなかったことが一つある

当時の海外送金は、銀行を使うと手数料だけで数万円かかった。

 

3年間、毎年一括前納するたびにその手数料を払い続けることになる。

 

銀行の窓口担当者は当然のような顔で手数料を提示してきた。

 

「おかしい」と思ったから、自分で調べた。

 

FX口座を使って両替・送金する方法を実行した。

 

手数料は数百円から2,000円程度になった。

 

誰かに教わったわけではない。

 

「おかしい」と思ったから動いただけだ。

 

授業料の支払い方も自分なりに考えた。

 

分割より一括前納を選んだ。

 

 

大きな出費を先にこなして、残りの資金計画をすっきりさせる方が自分には合っていた。

 

これが、後の「節約ではなく、設計」という発想の原点だった。

 

 

住宅ローンの繰り上げ返済をしなかった理由

娘たちが独立し、肩の荷が降りた後も、住宅ローンの繰り上げ返済はしなかった。

 

理由はシンプルだ。

 

低金利で借りたお金を早く返すより、その分を法人の軍資金に回す方が合理的だと判断したからだ。

 

「借金を早く返す=安心」という発想は、会社員的な思考だ。

 

「お金を動かして価値を生む」という発想が、経営者的な思考だ。

 

借りているお金の金利より、事業で生み出せる収益の方が高ければ、繰り上げ返済より投資の方が理にかなう。

 

この判断が、定年後の法人経営の資金設計につながった。

 

 

「節約」ではなく「設計」という発想の転換

振り返ると、一括前納の判断も、FXで送金コストを削減したことも、繰り上げ返済をしなかった選択も、すべて同じ発想から来ていた。

 

節約ではなく、設計。

 

守るのではなく、動かす。

 

節約には限界がある。

 

削れる出費には底がある。

 

一方、収益の設計には上限がない。

 

仕組みを作れば、寝ている間にも収益が生まれる状態が作れる。

 

会社員として給与をもらいながら、自分の人生を「経営」しようとしていたのかもしれない。

 

その発想が、定年後に本当の意味で形になった。

 

 

定年後:「守ること」をやめ、「生み出すこと」を選んだ

定年半年前に、法人を設立した。

 

会社員という信用が最大値にある段階で、1,100万円の創業融資を引き出した。

 

2,000万円を削り続けた時代とは真逆の発想——信用を使って資金を生み出す設計だ。

 

年金だけでは心許ない現実がある。

 

でも「守ること」をやめ、「生み出すこと」を選んだ。今、法人7期目を迎えている。

 

コントロールできない出費から学べること

教育費でも、住宅ローンでも、親の介護でも——コントロールできない大きな出費が続く経験は、実は大きな財産になる。

 

「逃げられない出費」の中で、自分がコントロールできる部分を探し、最適化し続ける習慣が身につく。その習慣が、定年後の経営判断に直結する。

 

あなたの手の中にも、同じカードがある可能性がある。

 

まとめ:大きな出費の中で養われる「経営的思考」

  1. コントロールできない出費には、できる部分を最適化する:手数料、支払い方法、タイミング
  2. 「守る」より「動かす」発想を持つ:繰り上げ返済より軍資金、節約より収益設計
  3. 会社員の信用を最大限に使う:在職中に法人設立・融資を完了させる

 

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 運営者プロフィール

たにやん

「人生の親会社」を築く軍師

たにやん

「会社員のうちに、手を打て。」 かつての私は、1マイルの還元率に一喜一憂する「マイルの奴隷」でした。しかし、規約改定のたびに振り回される日々の中で気づきました。他人のプラットフォームの上で踊り続ける限り、本当の自由は手に入らないと。 「貯める」から「生み出す」へ。 定年半年前に法人を設立し、会社員という信用を使って1,100万円の創業融資を引き出した。その経験をもとに、私は「経営母体」という自分だけの仕組みを構築しました。 汗水垂らして節約するのではなく、知恵と構造で豊かさを生み出す側へ。家族に一流の体験を与えながら、自ら仕組みを操る背中を見せる。 会社員という鎧を着ているうちにしか取れない一手がある。その具体的な方法を、このブログで公開していきます。

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